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▲ 伊佐亞蘇傳統京都旅館附京都料理 - 京都 實景圖
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伊佐亞蘇傳統京都旅館附京都料理 - 京都
主要設施
- 10 間禁煙客房
- 餐廳
- 空調
- 花園
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 花園
- 平面電視
- 需預約飯店外停車場車位
- 免費自助停車
鄰近景點
- 京都市中心
- 東本願寺 (0.2 公里)
- 京都塔 (0.5 公里)
- 清水寺 (2.7 公里)
- 三十三間堂 (1.1 公里) 住宿及餐飲
- 祇園角 (2.1 公里)
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HTC宏達電今（6）日公布11月份自結合併營業收入達新台幣76.7億元，雖月減6.14%、年減25.42%，但仍是今年第3高。累計今年1至11月份自結合併營收為新台幣717.6億元。
宏達電2016年11月份自結合併營業收入達新台幣76.7億元，較上個月的81.72億元，衰退6.14%，也較去年同期衰退25.42%，即便月成長衰退，但仍是今年第3高，累計今年1至11月份自結合併營收為新台幣717.6億元。
宏達電11月發表與美國電信商Sprint合作的客製機HTC Bolt，整體規格介於HTC 10與M9之間，貢獻手機業務營收，再加上之前替Google代工生產的Pixel也同樣帶動營運，使11月營收達76.7億元，為今年第3高。而今年第一、第二高為9月93.32億元與10月81.72億元。
宏達電近期積極衝刺VR事業，今日表示將展示VIVE X加速器計畫虛擬實境新創團隊研發成果，首屆VIVE X Demo Day活動將分別在12月7日於舊金山、12月13日於北京及12月16日於台北舉行。
屆時將邀請首批入圍的數十家虛擬實境新創團隊，向持續關注虛擬實境領域的創投公司、媒體、HTC VIVE開發者、與合作夥伴展示他們4個月以來全力以赴的研發成果。
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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商這裡最划算三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條hotel住宿折扣碼文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給流行假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞特惠工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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